人事・労務

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出産育児一時金の直接支払制度って何?

妊娠・出産は、病気とは異なり健康保険が使えない為、全額自己負担となります。こんな時に頼りになるのが、健康保険から支払われる「出産育児一時金」です。今回は、出産育児一時金とはどのような制度なのか?その申請方法や支払方法などについてご紹介します...
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103万円の壁や、130万の壁って何?

「夫の扶養内で働きたい。」という時に、良く耳にするのが年収103万円の壁や、年収130万円の壁という言葉です。103万円や130万円とは、何を意味するのでしょう。実は、扶養には「税金の扶養」と「社会保険の扶養」の2種類があり、103万円の壁...
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年間休日105日って、どうやって決めているの?

労働基準法では、以下のように休日についての規定はありますが、年間休日としての規定はありません。 (労働時間) 第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 02 使用者は、一週...
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36協定で、残業無制限?

36協定とは 正式には「時間外・休日労働に関する協定届」と言います。 労働基準法第36条が根拠となっていることから、「36協定」と呼ばれています。 第三十二条  (労働時間) 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間...
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健康診断は、会社の義務!

毎年、会社から健康診断の案内が来ると、「バリウムを飲まされるが憂鬱」だったり、「忙しくて、面倒だなあ」と思っていた健康診断ですが、会社は従業員に健康診断を受けさせる義務があり、従業員は健康診断を受ける義務があります。 健康診断は自分の身体...
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派遣社員を受け入れられるのは、最長3年?

改正労働者派遣法の施行 労働者派遣法が2015年に改正されました。多くは、施行の平成27年9月30日以降に、新に結ばれた労働者派遣契約から対象となります。中でも、派遣社員を受け入れている「派遣先」が気になるのが、業務の制限なく上限3年とな...
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転職先への離職票の提出は必要か?

転職して、新しい会社に入社する場合、いろいろな書類の提出を求められます。その際に、「離職票」の提出をもとめられる事もあるようです。が、離職票は、ハローワークで失業認定を受けて、失業手当など失業給付の申請に必要となるもので、新しく入社する会社...
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