働き方

人事・労務

間違えのない有給休暇の管理方法と運用

年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」(取得しても賃金が減額されない)で休むことができる休暇のことです。 有給休暇とは 有給休暇の定義 (年次...
人事・労務

産休・育休中の社会保険料は、申請すれば免除される。

産前産後期間中の社会保険料の免除 産前産後休業期間(産前42(多胎妊娠の場合は98日)、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間)について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、被保険者が産前産後休業期間中に事...
人事・労務

103万円の壁や、130万の壁って何?

「夫の扶養内で働きたい。」という時に、良く耳にするのが年収103万円の壁や、年収130万円の壁という言葉です。103万円や130万円とは、何を意味するのでしょう。実は、扶養には「税金の扶養」と「社会保険の扶養」の2種類があり、103万円の壁...
人事・労務

年間休日105日って、どうやって決めているの?

労働基準法では、以下のように休日についての規定はありますが、年間休日としての規定はありません。 (労働時間) 第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 02 使用者は、一週...
人事・労務

36協定で、残業無制限?

36協定とは 正式には「時間外・休日労働に関する協定届」と言います。 労働基準法第36条が根拠となっていることから、「36協定」と呼ばれています。 第三十二条  (労働時間) 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間...
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