人事・労務給与明細書の見方 (手計算してみよう）
皆さん、毎月もらっている給与明細書、ちゃんと見たことがありますか?手取り額だけ見てすぐに捨ててしまう人も多いのではないでしょうか。明細書には、基本給に手当、残業代、通勤費などの支給額、そして健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険と、所得...
2017-02
人事・労務
人事・労務賞与明細書の見方 (標準賞与額と前月給与)
賞与とは、定期の給与とは別に支払われる給与等で、賞与、ボーナス、夏期手当等の名目で支給されるものその他これらに類するものをいいます。賞与を支給している企業の多くが、年間に２回、時期としては６月・１２月にボーナスとして支給していますが、会社に...
人事・労務社会保険料って、会社負担と本人負担とで折半ではないの？
企業で予算を立てる際には、税金や社会保険料は大きな比重を占めます。その場合に試算で行われるのが、社会保険料の会社負担と個人負担は折半であるという事です。が、実際には会社負担分の社会保険料の方が、本人負担分の社会保険料よりも少しだけ多くなって...
Windowsmindmap作成ツール freemindで情報を整理しよう
FreeMindとは、思考や情報を整理する手法であるマインドマップを作成できるソフトウェアです。操作性に優れていますので、気軽に思いついたことや知っている情報を次々に書き込んで、考えを整理したり、発想を広げたりすることができます。 入力し...
人事・労務残業時間の正しい把握と 計算方法
残業代の計算は、給与システムで行われることが多いと思いますので、計算を間違えることはないと思います。が、残業計算のもととなる残業時間の集計を間違えると、残業代も間違ってしまいます。そこで、ここでは、正確な残業時間の把握から、普通残業、深夜残...