組織を活性化させる人事評価

組織を活性化させる人事評価人事評価

組織で重要な「人」、「物」、「金」、「情報」の内の「人」に関わる業務(人事と労務)の内、「人事」に関する記事一覧です。採用、教育、評価など「組織を活性化させる」ことを目的として、特に評価に関する内容をご紹介しています。人事評価には、大きく3つの評価基準があります。「業績評価」「能力評価」「情意評価」です。
<業績評価>
「業績評価」とは一定期間における会社への貢献度を評価する方法で、部門や個人単位で評価します。営業部門であれば売上や利益などが評価項目となります。が、結果だけでなくプロセスも評価することが大切です。「目標管理(MBO)シート」をご紹介しています。

<コンピテンシー評価>
「能力評価」は業務を行うために必要とされるスキルや知識などを評価するものです。゛保有能力゛ではなく、持っている能力を使って仕事の成果をあげてこそ「能力評価」の意味があります。そこで出てきたのが、行動特性に着目した「コンピテンシー評価」です。
コンピテンシー評価とは、業務遂行能力が高い従業員の行動特性を把握し、それを基準として評価を行う方法のことです。業績に結び付く行動を評価の対象とする為、能力評価と情意評価を合わせたものとなります。

汎用的な人事評価

ここでは、業種に特化しない汎用的なコンピテンシー評価として「人事評価シート」をご紹介しています。

業種特化した人事評価

業種別に特化したコンピテンシー評価としては、「スキル評価シート」「能力評価シート」をご紹介しています。
「スキル評価シート(介護業界)」と「能力評価シート(その他業界)」は、厚生労働省の「職業能力評価基準」を取り入れて開発したチェック形式の評価シートです。

「職業能力評価基準」とは、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、「成果につながる職務行動例(職務遂行能力)」を、厚生労働省が国と業界団体と連携の下で、業種別、職種・職務別に整理したものです。採用や人材育成、人事評価、検定試験の「基準書」として利用できるものとなっていますので各企業でカスタマイズして活用できます。「職業能力評価基準」は、業種横断的な経理・人事等の事務系9職種及び電気機械器具製造業、在宅介護業等の56業種を網羅していますので、活用されることをおすすめします。

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「能力評価シート(旅館業、旅館管理)」の使い方

データベースとして厚生労働省の職業能力評価基準を取り入れた人材育成・人事評価ツールです。「◎、○、△、×」の4段階評価で、業界標準(旅館業、旅館管理)でのレベル判定を実施。「評価シート」のご紹介と使い方及び評価の実施手順を解説します。
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「能力評価シート(ホテル業、レストラン)」の使い方

データベースとして厚生労働省の職業能力評価基準を取り入れた人材育成・人事評価ツールです。「◎、○、△、×」の4段階評価で、業界標準(ホテル業、レストラン)でのレベル判定を実施。「評価シート」のご紹介と使い方及び評価の実施手順を解説します。
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「能力評価シート(ホテル業、宿泊)」の使い方

データベースとして厚生労働省の職業能力評価基準を取り入れた人材育成・人事評価ツールです。「◎、○、△、×」の4段階評価で、業界標準(ホテル業、宿泊)でのレベル判定を実施。「評価シート」のご紹介と使い方及び評価の実施手順を解説します。
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「能力評価シート(旅館業、調理)」の使い方

データベースとして厚生労働省の職業能力評価基準を取り入れた人材育成・人事評価ツールです。「◎、○、△、×」の4段階評価で、業界標準(旅館業、調理)でのレベル判定を実施。「評価シート」のご紹介と使い方及び評価の実施手順を解説します。
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「能力評価シート(旅館業、営業・マーケティング)」の使い方

データベースとして厚生労働省の職業能力評価基準を取り入れた人材育成・人事評価ツールです。「◎、○、△、×」の4段階評価で、業界標準(旅館業、営業)でのレベル判定を実施。「評価シート」のご紹介と使い方及び評価の実施手順を解説します。
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考課方法を選べる!人事評価シートV3.0の使い方

実際の人事評価で発生した課題や、利用者から頂いたご要望を取り入れて改善した人事評価シートV3.0の改良点の解説と新しいシートのご紹介です。
Excel

「能力評価シート(スーパーマーケット業、営業企画)」の使い方

「能力評価シート(スーパーマーケット業、営業企画)は、厚生労働省の職業能力評価シートをカスタマイズして評価結果を分析、集計するチェック形式の評価シートです。「評価シート」の使い方と、実施手順について解説します。
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「能力評価シート(スーパーマーケット業、店舗運営)」の使い方

「能力評価シート(スーパーマーケット業、店舗運営)は、厚生労働省の職業能力評価シートをカスタマイズして評価結果を分析、集計するチェック形式の評価シートです。「評価シート」の使い方と、実施手順について解説します。
Excel

入力フォームで簡単修正!労働者名簿v2.0の使い方

労働基準法第107条によって、従業員を雇う場合に作成・整備が義務づけられいる管理の楽な労働者名簿v2.0のご紹介です。一覧性のある他品一葉のフォームで、ダブルクリックで入力フォームから簡単に名簿修正ができます。
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抵触日が一目瞭然!派遣先管理台帳v2.0の使い方

「派遣先管理台帳」をV1.0から大幅に改善・改良してV2.0を開発しましたので、使い方や保管方法について解説します。派遣期間をガントチャートに表示、カレンダーを年、月、日で移動させて、事業所単位、個人単位で抵触日を確認できるようにしました。
人事評価

「能力評価シート」(スーパーマーケット業、商品開発・仕入れ)の使い方

「能力評価シート(スーパーマーケット業、商品開発・仕入れ)」は、厚生労働省の職業能力評価シートを実務で運用できる様に自動集計し、合否を判定する等関数を設定したチェック形式の評価シートです。「評価シート」の使い方と共に、評価の実施手順について解説します。
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「能力評価シート」(スーパーマーケット業、販売)の使い方

「能力評価シート」は、厚生労働省の職業能力評価シートを人材育成、人事評価に活用できる様に評価結果を自動集計し、合否を判定するなど関数を設定したチェック形式の評価シートです。「評価シート」の使い方と共に、評価の実施手順について解説します。
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「スキル評価シート」の作成方法(在宅介護業、通所介護サービス)

「スキル評価シート」は、厚生労働省が公開している職業能力評価シートを実務で運用できる様にカスタマイズしたチェック形式の実務シートです。「職業能力評価基準」の収録方法からスキル評価シートの作り方までを紹介します。
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「スキル評価シート」V3.0の使い方(在宅介護業、訪問介護サービス) 

厚生労働省の職業能力評価シートを取り入れた「訪問介護」のチェック形式の実務シートです。実際の評価で使用した際に発生した課題や頂いたご要望を取り入れて改善したV3.0となります。「評価シート」の使い方と共に評価の実施手順について解説します。
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「スキル評価シート」V3.0の使い方(在宅介護業、通所介護サービス) 

厚生労働省の職業能力評価シートを取り入れた「通所介護」のチェック形式の実務シートです。実際の評価で使用した際に発生した課題や頂いたご要望を取り入れて改善したV3.0となります。「評価シート」の使い方と共に評価の実施手順について解説します。
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「能力評価シート」(ホテル業、宴会)の使い方

データベースとして厚生労働省の職業能力評価基準を取り入れた人材育成・人事評価ツールです。「◎、○、△、×」の4段階評価で、業界標準(ホテル業、宴会)でのレベル判定を実施。「評価シート」のご紹介と使い方及び評価の実施手順を解説します。
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目標管理(MBO)シートのご紹介と使い方

目標管理(MBO)シートは、テンプレートに沿って目標設定・進捗状況・達成度などを入力してMBOマネジメントを行うためのツールです。ここでは、「目標管理(MBO)シート」のご紹介とその使い方を解説します。
人事評価

労働者名簿・賃金台帳・出勤簿は、各事業場毎に整備されていなければなりません。

労働基準監督署の調査が行われる場合、まず「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」の法定三帳簿がキチンと事業場に備え付けられているかが確認されます。データとして管理することが認められていますが、労働基準監督官から求められたときは、直ぐに印刷して提出できることが条件です。
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通所介護サービスの「スキル評価シートV2.0」 (レベル判定)を作成した。

厚生労働省の職業能力評価シートを参考に、賞与支給の際の評価として使用できる通所介護サービスの「スキル評価シート」を作成しました。V1.0の課題点であった達成率評価からレベル判定に改善してV2.0として公開します。
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通所介護の「人事評価シート(excel)」を作成した(職業能力評価基準を活用)

賞与支給時の評価として、且つ人材育成ツールとして「職業能力評価基準」を取り入れた「人事評価シート(スキル評価)」をエクセルで作成しましたので、その評価シートの作成方法及びその評価方法、関数の設定方法について公開します。
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フォームコントロールを活用して昇給・昇格の為の「人事評価シート」を改定した。

キャリアパス要件を満たす人事評価制度の一環として作成した昇給・昇格の為の「人事評価シートV1.0」をフォームコントロールのオプションボタンを利用して、数値の転記ではなく、クリックのみで転記ができるように改定しました。
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キャリアパス要件を満たす人事評価制度と人事評価シート(excel)の作成

平成29年4月の介護報酬改定で、処遇改善加算の算定要件が「加算Ⅰ」,「加算Ⅱ」,「加算Ⅲ」,「加算Ⅳ」,「加算Ⅴ」の5つの区分に分かれました。ここでは、「加算Ⅰ」(最も加算率が高い)の取得のための人事評価制度と、その制度を運用するために必要な「人事評価シート」について説明します。
人事評価

キャリアアップ助成金(正社員化コース) の支給申請の方法

申請前に「キャリアアップ計画書」を提出して、対応できる為の「就業規則」の改訂(転換制度の規程)が必要となります。が、助成金は返却不要なお金で人件費以外は営業外収益で、゛有期からの正社員転換゛で中小企業事業主の場合、1人当たり57万円が支給されます。
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派遣社員雇用の流れとその管理

派遣スタッフを雇用する場合には、複数の書類が必要となります。派遣スタッフを使う際の事務処理や遵守すべき法律などについてまとめてみました。
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