産休・育休最長2年!育児休業延長の手続きと条件
育児休業は、原則「子供が1歳になるまでの間」取得できます。１歳を超えても休業が必要な場合、申請することで１歳6ヶ月まで延長できます。2017年10月1日からさらに6カ月の延長が可能になりました。受けられる給付金も延長となりますので、ありがたい制度です。
産休・育休
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産休・育休育児休業給付金の申請方法
育休中の生活を支える目的で支給されるのが、「育児休業給付金」です。申請には、「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」及び「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業基本給付金支給申請書」をハローワークに提出しなければなりません。
産休・育休出産手当金支給申請書 の記入の実際
申請には、「健康保険出産手当金支給申請書」の提出が必要です。申請書は「被保険者記入用」、「被保険者・医師・助産婦記入用」、「事業主記入用」があり、「被保険者・医師・助産婦記入用」の医師・助産婦記入欄は、間違っても訂正してはなりません。訂正には、医師の訂正印が必要です。
産休・育休産休・育休にともなう手続き一覧と、必要な書類
働いている女性が出産する場合、出産や育児の為、仕事を休まなければなりません。が、その間は原則、無給となります。その間の生活を支える目的で、会社が加入している健康保険や雇用保険から、出産手当金や育児休業給付金が支給されます。また、その間に発...
産休・育休育児休業給付金って、いくらもらえるの？
出産や育児となり、その為に休暇を取り専念する場合、その間の収入をどうするか？が大きな問題となります。育児の為の休暇中は、原則無給となります。その休業中の家計を支えてくれるのが、「育児休業給付金」です。民間企業に勤務している場合は、「雇用保...
産休・育休出産手当金って、どうすればもらえるの？
仕事をしている女性が出産する場合、出産の前と後で一定期間、仕事を休まなければなりませんが、産休中は給料が出ないのが一般的です。この産休中の生活を支える目的で、会社が加入している健康保険から支給されるのが、「出産手当金」です。 産休と...
産休・育休出産育児一時金の直接支払制度って何？
妊娠・出産は、病気とは異なり健康保険が使えない為、全額自己負担となります。こんな時に頼りになるのが、健康保険から支払われる「出産育児一時金」です。今回は、出産育児一時金とはどのような制度なのか？その申請方法や支払方法などについてご紹介しま...