Excel 派遣社員雇用の流れとその管理
派遣スタッフを雇用する場合には、複数の書類が必要となります。派遣スタッフを使う際の事務処理や遵守すべき法律などについてまとめてみました。
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給与・賞与 給料差押えの「債権差押通知書」が届いたときの対処
この通知を受け取ると、会社は「第三債務者」となり、従業員の給与の一部を差し押さえ債権者へ支払う「義務」が発生します。差し押さえは、国税徴収法に基づいて行われます。国税徴収法でも、生活を守るために、給与における差し押さえ可能範囲を制限しています。
労務管理 知らなきゃ損する「就業促進定着手当」の申請の実際
再就職手当を受給された方で、前職の給料よりも再就職先の給料が少ない場合は「就業促進定着手当」の支給を受けることができます。再就職した日から6ヶ月経過した日の翌日から申請できますので、早めに準備して申請しましょう。
社会保険 労働保険の年度更新_申告書の書き方
労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間（「保険年度」）を単位として計算されます。原則として労災保険料と雇用保険料に分けず一括で納付します。仕組みが複雑で分かりづらい年度更新の仕組みを、継続事業(一般の業種)の場合について説明します
社会保険 意外と知らない社会保険料の決定と改訂
毎月の給与から控除される社会保険料は、報酬によって定められた等級によって決まる「標準報酬月額」というものに、保険料率を掛けて計算されます。標準報酬月額は、残業代や通勤費等も含めた１か月の給与額を「標準報酬月額表」に当てはめて決定します。
産休・育休 最長2年!育児休業延長の手続きと条件
育児休業は、原則「子供が1歳になるまでの間」取得できます。１歳を超えても休業が必要な場合、申請することで１歳6ヶ月まで延長できます。2017年10月1日からさらに6カ月の延長が可能になりました。受けられる給付金も延長となりますので、ありがたい制度です。
Excel Excelで「印刷プレビューの表示」ボタンが表示される場合の対応方法
、゛印刷プレビューの表示゛ボタンが表示された時の対応方法について説明します。主な原因は、画面には表示されていないがデータ(罫線枠、塗りつぶし、図形オブジェクトetc）が残っているケースです。不要なセルを削除すれば、「印刷プレビューの表示」ボタンが表示されません。
社会保険 年収130万円未満でも加入要件を満たせば、社会保険の加入は必須。
収入がいくらか（130万円未満であっても)に関係なく、労働時間の基準に該当すれば、社会保険に加入することとなります。基準に該当しない場合に初めて、扶養認定の判断に進みます。つまり、゛130万円未満だから゛社会保険に加入しなくて良いのではないのです。
入社・退社 初めての入社手続きガイド：必要な書類と流れ
中途入社や新入社員向けの入社手続きガイド。必要書類一覧表と提出書類チェックリストでスムーズに手続きを進めましょう。
Windows 受信メールを相手によって 色分けして見やすくする方法。
Outlookには、特定の人物から受信したメールを、自動的に色分けして表示する機能があります。「社内」は緑、アドレス帳に登録している人は紫、その他は黒として設定すると、メールが色分けされ、非常に見やすくなります。
PDF PDFをページめくりで読めるwordpressプラグイン「flowpaper」の使い方
PDFファイルを本をめくるようにパラパラと見れるWordpressのプラグインのご紹介です。通常、PDFファイルをAcrobatReaderなどのビューワーで開くと、1ページ毎に上から下へとスクロールして見ます。これを本のように左右見開きで見れるようになります。
入社・退社 初めての退職手続きガイド:必要な書類と流れ
会社を辞める際には、本人と会社のそれぞれが必要な手続きをしなければなりません。健康保険証や制服などを回収し、預かっていた年金手帳を返却し、「離職票1,2」を郵送する等、スムーズな手続きが求められます。
給与・賞与 扶養控除申告書って扶養家族がいなくても提出しないといけないの？
「給与所得者の扶養控除等申告書」は、独身者や誰かの扶養に入っていても、給与の支払いを受ける限り、原則として提出しなければなりません。提出がない場合、源泉徴収税額表の「甲欄」ではなく「乙欄」による計算がされ、年末調整も受けられないこととなります。
googleアドセンス googleアドセンスの収益が8,000円を超えた。
2017.10.02、googleアドセンスを開いてみると、残高が8,000円を超えて、10,050円になっています。8,000円を超えたので、googleアドセンスから10,050円が入金されます。googleアドセンスでは、収益が発生し...
社会保険 第1号被保険者該当勧奨って何？
65歳になれば厚生年金の被保険者であっても、国民年金の第2号被保険者ではなくなる為、その奥さんも60歳になるまでは、第1号被保険者として自身の国民年金保険料を納める必要があります。平成25年6月厚生年金法が改正され、該当者に「届出の勧奨」を送付する様になりました。
給与・賞与 必ずしも週1回の休日を与えなくても構いません(変形休日制)
「使用者は、労働者に対して毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。この規定は、4週間を通じて4日以上の休日を与える使用者については適用しない。」つまり、「変形休日制」を採用すれば毎週の休日ではなく、4週間で4日の休日を与えれば、「休日労働」の35%以上の割増賃金は発生しません。
Excel 社会保険料納入告知書の額と 給与支払い時の額が一致しない理由。
一致しない理由は、入社や退社の手続きが年金機構に反映されていない。又は、入社や算定基礎・月額変更等で届け出た標準報酬月額と、給与計算で使用される標準報酬月額とが一致していない又は、健康保険や厚生年金保険等の料率の変更がされていない等です。
給与・賞与 休日出勤が全て35%増しになるわけではありません。
休日出勤の割増賃金計算で大事な事は、「法定休日」と「法定外休日」の区別をしっかりとすることです。「法定休日」に労働させた場合は、35%の割増率で計算された割増賃金を支給しなければなりません。が、「法定外休日」に労働させても、35%の割増賃金は不要なのです。
年金保険 75歳以上の方は「後期高齢者医療制度」への移行手続きが必要です。
「後期高齢者医療制度」は、75歳(寝たきり等の場合は65歳)以上の方が加入する医療制度で、75歳になると、健康保険の被保険者、被扶養者の資格を失い、国民健康保険や健康保険組合等の医療保険から外れ、新たに「後期高齢者医療制度」に加入します。
介護・福祉 介護職員処遇改善加算の 実績報告書(賞与時支給)の提出方法
処遇改善加算実績報告の準備サイトの検索提出月の月初に、県のホームページに掲載されますので、以下のように検索します。添付書類の確認ここでは、「県内の事業所等の賃金改善のみ行った場合」を選択します。ダウンロード上記のア．イ．エ.オ.は、様式をダ...
給与・賞与 残業の発生しない年間休日の 求め方
有給ではなく、いわゆる公休(会社の年間休日）が何日あるのか？は、労働者にとって重要な労働条件の1つで、気になるところです。1年は52週ありますので、土日休みとして104日(52週×2日)に、祝日16日（元旦含み、土日を重複させないようにカウ...
Excel 処遇改善加算配賦の為の「法定福利費計算書」をExcelで作成する。
処遇改善加算交付金は、会社負担の法定福利費の増加分を除いて全額(1円以上多く)、介護職員へ配賦しなければなりません。又、毎月年金機構より送付される「社会保険料の納入告知書」のチェックには、会社負担分の法定福利費の算出が必要となります。
介護・福祉 処遇改善加算の配賦(支給)の流れ (法定福利費を控除して配賦)
処遇改善加算の配賦は、毎月給与に手当として支給することも、一時金として賞与で配賦することも認められています。ここでは、年2回の賞与として配賦する方法をご紹介します。処遇改善交付額の集計今回の賞与で、処遇改善加算を従業員へ配賦する為、いくらの...
産休・育休 育児休業給付金の申請方法
育休中の生活を支える目的で支給されるのが、「育児休業給付金」です。申請には、「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」及び「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業基本給付金支給申請書」をハローワークに提出しなければなりません。